整治形式主義、官僚主義問題 建工集團(tuán)紀(jì)委打出作風(fēng)建設(shè)“組合拳”

發(fā)布時間：2019/3/25 16:49:35    瀏覽次數(shù)：4125    來源： 建工集團(tuán) 涂瑞

  近日，建工集團(tuán)紀(jì)委進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)《關(guān)于在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)開展形式主義、官僚主義集中整治的通知》要求，以整治形式主義、官僚主義作為正風(fēng)肅紀(jì)、反對“四風(fēng)”的首要任務(wù)、長期任務(wù)，對不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為、假作為等頑疾亮出利劍，打出作風(fēng)建設(shè)“組合拳”堅決整治形式主義、官僚主義問題。

一是出臺作風(fēng)建設(shè)考核評價體系。建工集團(tuán)為全面準(zhǔn)確評價國有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)情況，進(jìn)一步壓實(shí)“兩個責(zé)任”，切實(shí)轉(zhuǎn)變廣大干部職工的工作作風(fēng)，制定出臺了《連云港市建工建設(shè)集團(tuán)有限公司作風(fēng)建設(shè)考核評價辦法（試行）》，附有考核指標(biāo)體系，分一級、二級指標(biāo)和21項(xiàng)評價依據(jù)，將作風(fēng)建設(shè)考核評價量化，結(jié)合滿意度測評、綜合評價、創(chuàng)新工作加分等將考核評價結(jié)果直接與權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度績效掛鉤，對作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果為“一般”、“較差”的單位領(lǐng)導(dǎo)班子不僅在年度績效獎金上要打折發(fā)放，同時予以“提醒談話”、“誡勉談話”等嚴(yán)肅問責(zé)。

 二是制定下發(fā)推進(jìn)工作聯(lián)系單。圍繞開展形式主義、官僚主義集中整治工作重點(diǎn)，建工集團(tuán)紀(jì)委結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，制定下發(fā)了《連云港市建工建設(shè)集團(tuán)有限公司推進(jìn)工作聯(lián)系單》（簡稱《推進(jìn)工作聯(lián)系單》），突出“準(zhǔn)”“實(shí)”“嚴(yán)”，通過《推進(jìn)工作聯(lián)系單》精準(zhǔn)對接責(zé)任部門，進(jìn)一步明確“工作要求和完成工作時限”，讓工作更精準(zhǔn)；同時以此架起重難點(diǎn)工作推進(jìn)的橋梁，促進(jìn)工作的密切配合，凝聚企業(yè)協(xié)同發(fā)展合力，提升工作實(shí)效，讓協(xié)作更有力；再以工作中存在的問題為導(dǎo)向，精準(zhǔn)發(fā)力，嚴(yán)肅問責(zé)，破解日常工作中形式主義、官僚主義突出問題。

三是加強(qiáng)日常作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督考核。建工集團(tuán)紀(jì)委將結(jié)合《推進(jìn)工作聯(lián)系單》發(fā)起方的考評，加強(qiáng)日常作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督考核，對于日常作風(fēng)問題，及時“咬耳扯袖”、“ 紅臉出汗”，加強(qiáng)談心談話、警示提醒，督促相關(guān)問題即知即改，促進(jìn)工作貫徹落實(shí)。同時堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質(zhì)和影響，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅問責(zé)、規(guī)范問責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé)、慎重問責(zé)，真正做到讓監(jiān)督更透明，問責(zé)更嚴(yán)肅，不僅著力解決干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題，同時切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，對于不實(shí)舉報予以澄清，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。