連云港市城建控股集團人力資源管理咨詢服務項目

發布時間：2017/9/14 17:23:44    瀏覽次數：28257    來源： 審計部 cjkg-sjb

連云港市博瑞工程咨詢有限公司受連云港市城建控股集團有限公司（以下簡稱城建控股集團）委托，對城建控股集團人力資源管理咨詢服務項目進行公開招標，擇優選定服務商。

一 、項目概況與招標內容 

1.項目名稱：連云港市城建控股集團人力資源管理咨詢服務項目

2.本項目招標內容及范圍：

本項目旨在圍繞集團戰略目標，通過深化人力資源管理改革，提升城建控股集團人力資源管理效能，激發內部人才動力，更好的服務城建控股集團改革發展。項目需求具體包括但不限于以下幾個方面：

（1）優化人力資源管理體系。進一步加強各級企業組織架構搭建，優化職能部室、專業崗位的設置與職責定位，完善專業崗位的任職資格要求；建立人員招聘、薪酬設計、培訓、職位序列（職級架構）、績效考核等人力資源管理流程設計，健全人力資源管理制度體系。

（2）制定人力資源發展規劃。制定包括人力資源發展戰略目標及實施步驟、人員總量規劃、學歷結構規劃、年齡結構規劃、條線人員規模規劃、管理人員規模規劃、職能人員規模規劃、員工素質提升規劃、人才培養規劃等，加強員工素質結構化提升。

（3）加強人力資源薪酬激勵。加強薪酬體系市場化適應性改革，結合集團業務發展方向和管理需要，對照崗位專業化程度和員工差異化價值不斷擴大的現狀需求，加強薪酬體系激勵作用的充分挖掘和效果發揮，制定符合企業實際和市場水平，兼具競爭性、公平性的薪酬體系。

（4）完善人力資源績效管理。建立全員績效管理體系，將績效薪酬模塊及考核評價指標落地到各級企業職能部門和專業崗位。完善不同工作崗位在能力要求、工作強度、工作壓力和價值貢獻等方面的科學評價機制。

（5）創新人才吸引晉升通道。拓寬員工晉升通道，設計出管理、職能、技術、生產等多序列職位晉升通道和評價體系，打通優秀人才橫向和縱向流動渠道，解決限制優秀人才成長和發展的問題瓶頸，提升吸引、留住優秀人才的內外競爭力。

（6）增強人力資源模塊統籌。解決各級企業普遍存在的人力資源制度執行不嚴謹、職能劃分不準確、評價體系不科學等問題，加強崗位設置、薪酬設計、績效考核等管理模塊的有效聯動，避免人力資源管理模塊孤島現象，最大發揮人力資源管理體系各職能模塊的協同價值。

（7）其他要求：本管理咨詢項目不但要提供完備的項目方案，更注重項目質量和落實方案的配套措施，確保項目全面落地，可操作、可執行。

二、項目實施范圍

本項目實施范圍覆蓋城建控股集團總部機關、各權屬二級公司及三級（四級）公司。

三、投標人資格要求 

1.投標人必須是在中國注冊的企業法人，具有獨立承擔民事責任的能力；經營范圍涵蓋管理咨詢服務相關內容，且營業執照年檢合格。

2.投標人須具有10年以上國有企業管理咨詢服務經驗，擁有近5年國有大中型城建類集團公司人力資源管理咨詢服務業績。

3.項目負責人具有5年以上國有大中型城建類集團公司人力資源管理咨詢服務經歷，項目成員具有3年以上同類型項目實施經歷。

4.本次招標不接受聯合體投標、不允許分包。

5.拒絕列入不良行為記錄、失信被執行人的企業投標。

四、報名時需提交資料

1.企業情況簡介；

2.企業營業執照；

3.近5年國有大中型城建類集團公司人力資源管理咨詢服務業績（提供項目合同及主要交付成果）；

4.項目組全體成員名單（含職務、學歷、職稱、咨詢經歷、主要成就等）；

五、報名時間及方式

報名時間：2017年9月14日-2017年9月20日（節假日休息），上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，有意向的單位請攜帶報名資料到連云港市博瑞工程咨詢有限公司（連云港市通灌南路102號建院觀筑大廈1004室）現場報名。報名前請與連云港市博瑞工程咨詢有限公司聯系。

招標代理聯系人：吉工  聯系電話：0518-85522323

招標人：連云港市城建控股集團有限公司 

聯系人:劉越   聯系電話：0518-81092026   

地址：江蘇省連云港市海州區朝陽東路72號城建大廈21樓2101室

六、公告發布媒體

本次招標公告在《中國招投標網》、《中國采購與招標網》、連云港市城建控股集團有限公司官方網站發布。